รับ ทํา ประกัน สังคม
การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ระลอกใหม่ในประเทศได้สร้างความกังวลให้กับผู้ประกอบการในหลายภาคธุรกิจที่ต้องกลับมาเผชิญกับช่วงเวลาที่วิกฤตอีกครั้ง จากมาตรการที่เกิดขึ้น โดยเฉพาะนายจ้างที่ต้องแบกรับต้นทุนค่าใช้จ่าย ทั้งการผลิต, แรงงาน ล่าสุด กระทรวงแรงงาน ออกมาตรการเยียวยาผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมด้วยการลดเงินสมทบเป็นระยะเวลา 3 เดือน ซึ่งประเมินไว้ว่าจะสามารถลดค่าใช้จ่ายทั้งในส่วนของนายจ้าง-ลูกจ้าง ได้มากถึง 15, 600 ล้านบาท สำหรับนายจ้างที่ต้องการดูรายละเอียดของเงินสมทบที่ต้องจ่ายต่อจากนี้อีก 3 เดือนข้างหน้า (ม. ค. -มี.
- บริการบัญชีและประกันสังคม - MetikaAccounting
- วิธีการรับบำเหน็จ บำนาญประกันสังคม – Sabaijung
- คลายทุกข้อสงสัย ตอบคำถามประกันสังคมเดือน ม.ค.-มี.ค. 64 นายจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่
- สิทธิประโยชน์ประกันสังคม กรณีเสียชีวิต
บริการบัญชีและประกันสังคม - MetikaAccounting
รวมทั้งโอทีด้วย ที่ต้องจ่ายให้ในวันที่ 15 ตค. ดังนั้นเมื่อยังมีค่าแรงค้างจ่ายอยู่ ผมก็ยังไม่สามารถคีย์บันทึกพนักงานลาออกในงวดนี้ได้ (15 ตค. ) ต้องไปบันทึกในงวดถัดไปคืองวดการจ่ายค่าจ้างวันที่ 31 ตค. ซึ่งก็จะทำให้คุณไม่สามารถพิมพ์รายงาน สปส. 6-09 (แจ้งพนักงานลาออก) ได้ในงวดนี้ได้ ต้องไปพิมพ์ในงวดถัดไป รายงานการนำส่งประกันสังคมกรณีพนักงานเข้าใหม่ต้องแจ้งภายใน 30 วัน แต่ในกรณีพนักงานลาออก ต้องแจ้งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป เพราะฉะนั้นถ้าดูจากที่ผมกล่าวไว้ข้างต้น พนักงานลาออกวันที่ 29 กย. รายงานแจ้งการลาออก (6-09) ต้องแจ้งภายในวันที่ 15 ตค. แต่เนื่องจากต้องรอบันทึกการลาออกในงวดถัดไป ทำให้รายงานกว่าจะพิมพ์ได้ก็ต้องเป็นงวดการจ่ายวันที่ 31 ตค. ซึ่งก็จะทำให้การส่งรายงานล่าช้ากว่าที่ประกันสังคมกำหนดไว้ ในฐานะที่ผมเป็น Payroll Outsource รับทำเงินเดือน รับทำบัญชี เพราะฉะนั้นผมควรทำงานให้ได้ตามมาตรฐานและตามกำหนดเวลา(ประกันสังคม) ปัจจุบันนี้ผมสามารถแก้ปัญหานี้ได้ โดยสามารถแจ้งพนักงานลาออกทันในวันที่ 15 ตค. (เดิมที ตั้งใจจะใช้ระบบ Manual คือนำ สปส. 6-09 มาเขียนเอง) แต่ตอนหลังเมื่อทำค่า แรงในงวดกลางเดือนเสร็จก็สั่งประมวลผล แล้ววันถัดไปก็บันทึกพนักงานลาออก และสั่งประมวลผลใหม่อีกครั้ง (ที่ต้องประมวลผลเพื่อให้ระบบ update วันที่ลาออกของพนักงานเข้าไป ซึ่งถ้าเข้าไปดูในประวัติพนักงานก็จะเห็นวันที่ลาออกพร้อมเหตุผล) เพียงแต่ว่าการทำงานค่อนข้างยุ่งยาก แต่พอแก้ปัญหานี้ได้ ก็มาลองคิดดู มันก็แปลกดีนะครับ แจ้งพนักงานลาออกในงวดวันที่ 15 ตค.
เคาท์เตอร์ธนาคาร 3 แห่ง ได้แก่ ธ. กรุงไทย/ ธ. กรุงศรีฯ/ ธ. ธนชาต 2. ชำระผ่านระบบ e-Payment 10 แห่ง ได้แก่ ธ. ไทยพาณิชย์/ ธ. กสิกรไทย/ ธ. กรุงเทพ/ ธ. ซิตี้แบงค์ เอ็น. เอ. / ธ. มิซูโอ/ ธ. ซูมิโตโม มิตชุย แบงกิ้ง คอร์ปอเรชัน/ เคาน์เตอร์เซอร์วิส (ด้วยบัตรเดบิต/เครดิต มาสเตอร์การ์ด/ ธ. ทหารไทย (ช่องทาง NSW) และ 3. สำนักงานประกันสังคม ผู้ประกันตนมาตรา 39 สามารถชำระเงินสมทบของงวดเดือนมกราคม-มีนาคม 2564 เดือนละ 278 บาท ผ่านช่องทางไหนบ้าง ชำระเงินสมทบได้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2564 ผ่านช่องทางต่าง ๆ ทั่วประเทศ คือ 1. เคาน์เตอร์และหน่วยบริการ ได้แก่ ธ. ธนชาต/ บิ๊กซี/ เซ็นเพย์/ เคาน์เตอร์เซอร์วิส (7-Eleven)/ ไปรษณีย์/ ธ. กรุงศรีฯ (ให้บริการรับชำระเงิน ตั้งแต่วันที่ 15 ม. 64), เทสโก้โลตัส (ให้บริการรับชำระเงิน ตั้งแต่วันที่ 7 ม. 64) 2. หักผ่านบัญชีธนาคาร 7 แห่ง ได้แก่ ธ. ธนชาต/ ธ. ทหารไทย/ ธ. กรุงเทพ และ 3. สำนักงานประกันสังคม ผู้ประกันตนมาตรา 39 ที่ชำระเงินสมทบเดือนมกราคม 2564 จำนวน 432 บาท จะหักลบเดือนถัดไปได้หรือไม่ ไม่สามารถหักลบกับเดือนถัดไปได้ โดยผู้ประกันตนสามารถขอรับเงินที่ชำระเกิน โดยยื่นแบบคำขอรับเงินคืน สปส.
- อัน นา frozen 2.0
- รับ ทํา ประกัน สังคม พื้นที่
- บริการบัญชีและประกันสังคม - MetikaAccounting
- คลายทุกข้อสงสัย ตอบคำถามประกันสังคมเดือน ม.ค.-มี.ค. 64 นายจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่
- Cordy go ราคา slp
- แปรงฟันอย่างไรให้ถูกต้อง ข้อควรทำและไม่ควรทำหลังการแปรงฟัน
- ตู้รองเท้า Athens ใส่รองเท้าได้มากถึง 12 คู่ - YouTube
- Mega 9002 ราคา full
- รอยร้าวของผนัง สัญญาณอันตราย...หรือแค่เรื่องธรรมชาติ
- รับ ทํา ประกัน สังคม 2564
วิธีการรับบำเหน็จ บำนาญประกันสังคม – Sabaijung
1-23/3 ได้ที่สำนักงานประกันสังคมทั่วประเทศ กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานตามคำสั่งของภาครัฐฯ ในเดือนมกราคม-มีนาคม 2564 ทำให้ไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องยื่นแบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบ (สปส. 1-10) อย่างไร กรณีไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างทั้งหมด นายจ้างไม่ต้องยื่นแบบรายการแสดงส่งเงินสมทบ (สปส. 1-10) ในช่วงเดือนที่ไม่มีค่าจ้าง กรณีมีการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง แต่มีลูกจ้างบางรายไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากสั่งหยุดพัก 14 วัน ให้นายจ้างยื่นแบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบ (สปส. 1-10) ตามปกติ โดยรายละเอียดการส่งเงินสมทบ (ส่วนที่ 2) ให้กรอกรายละเอียดลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในงวดเดือนนั้นด้วย และระบุค่าจ้างและเงินสมทบเป็นศูนย์ ข้อมูลจาก: สำนักงานประกันสังคม
คลายทุกข้อสงสัย ตอบคำถามประกันสังคมเดือน ม.ค.-มี.ค. 64 นายจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่
ฆนัท กล่าวว่า ช่วงการระบาดของโควิดที่ผ่านมา ภาคเอกชนมีส่วนช่วยเหลือดูแลประชาชนอย่างมาก สถิติล่าสุดพบว่า การติดเชื้อในฝั่งเอเชียเริ่มแซงยุโรป อเมริการแล้ว ซึ่งอาจเป็นไปได้ว่าหลังจากที่มีการติดเชื้อจำนวนหนึ่ง ก็ทำให้ประชากรมีภูมิคุ้นกันมากขึ้น ตรงนี้จึงทำให้เห็นได้ว่า "โควิดใกล้ตัวเรามากขึ้น" เทียบเหมือนกับโรคไข้หวัดที่เรามีโอกาสเป็นได้ทุกปี ทั้งนี้ สธ.
สิทธิประโยชน์ประกันสังคม กรณีเสียชีวิต
ค. /63
ภาครัฐ และเอกชนรองรับ ทั้งนี้ จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ว่ามีเตียงสำรองเหลืออย่างไรด้วย อย่างไรก็ตามในช่วงสงกรานต์มีการเตรียมสำหรับ 2 พันคู่สายรองรับไว้ ยืนยันว่าหากประชาชนที่ไม่ได้คุยกับเจ้าหน้าที่ในตอนที่โทรไป แต่จะมีการโทรกลับอย่างแน่นอน โดยทาง นพ. จเด็ด ธรรมธัชอารีย์ เลขาธิการสปสช. ยืนยันนโยบายสายด่วน 1330 ว่า "รับทุกสิทธิ รับทุกสาย" เพื่อให้มีการสื่อสารกับประชาชนและส่งต่อผู้ป่วยไปยังหน่วยงานต่างๆ ได้ นายอนุกูล ทรายเพชร ผู้อำนวยการมูลนิธิเส้นด้าย กล่าวว่า ตนได้หารือร่วมกับ สปสช. เพื่อให้มีการพัฒนาระบบของสายด่วน 1330 พร้อมการเปิดรับอาสาสมัครรับสายคุยกับผู้ป่วย ควบคู่กับการใช้เทคโนโลยีช่วยเหลือบางส่วน เช่น การกรอกข้อมูล เพื่อให้การส่งต่อเร็วขึ้น ทั้งนี้ มูลนิธิฯ ถือเป็นระบบสาธารณสุขระบบรองอย่างมาก โดยเราพยายามเชื่อมโยงกับระบบหลัก ดังนั้น ที่ระบบหลักมีนโยบาย คำสั่งใหม่ออกมา ก็จะมีการปรับเปลี่ยนระบบให้สอดคล้องกัน อย่างด้วยโอมิครอนที่อาการไม่รุนแรง ประกอบกับนโยบายที่จะทำให้เป็นโรคประจำถิ่น ดังนั้น ก็จะต้องมีการปรับให้ระบบพร้อมช่วยเหลือประชาชน โดยเน้นการกระจายอุปกรณ์ให้ผู้ติดเชื้ออย่างรวดเร็ว
ผมเองทำงานด้านบัญชีและต้องรับผิดชอบในการทำเงินเดือนพนักงาน ใช้งานโปรแกรมบัญชีและโปรแกรมเงินเดือนมาหลายตัว วันนี้ขอเล่าถึงปัญหาในการจัดทำเงินเดือนพนักงานในกรณีพนักงานลาออกในส่วนที่เกี่ยวกับประกันสังคมนะครับ โดยปกติพนักงานเข้าใหม่เมื่อคีย์ข้อมูลลงไปในโปรแกรมและระบุวันที่เข้า งาน คุณก็สามารถพิมพ์รายงานนำส่งประกันสังคม สปส. 1-03 และ สปส. 1-03/1 ได้เลยไม่มีปัญหาอะไร ไม่จำเป็นต้องประมวลผลหรือปิดงวดก่อน แต่ในกรณีที่พนักงานลาออกนี่สิ หลายโปรแกรมที่ผมใช้เมื่อคุณบันทึกพนักงานรายวันลาออก โปรแกรมจะตัดรายชื่อของพนักงานคนนี้ออกทันที จะไม่มีการจ่ายเงินให้ในงวดนั้น ถึงแม้ว่าจะมีวันทำงานที่ยังต้องจ่ายอยู่ ซึ่งผมเองก็ต้องบอกว่า ถูกต้องแล้ว (เพื่อความปลอดภัยในการทำงานควรจะเป็นแบบนั้น) เพราะฉะนั้นถ้าในงวดการจ่ายที่มีพนักงานลาออกและยังมีค่าจ้างค้างจ่ายอยู่ การบันทึกพนักงานลาออกก็ต้องไปคีย์ในงวดการจ่ายถัดไป ผมขอยกตัวอย่างนะครับ งวดการจ่ายค่าจ้างงวดวันที่ 15/10/2551 งวดการตัดค่าจ้างและโอทีวันที่ 21/09/2551 – 05/10/2551 นาย ก. ลาออกจากงานในวันที่ 29 กันยายน เพราะฉะนั้น นาย ก. ยังมีค่าจ้างค้างจ่ายอยู่ 9 วัน (21-29 กย. )